福利厚生を充実させたいけれど経費も心配、という経営者の皆様に有益な情報です。
「選択制確定拠出年金」をお聞きになられたことはございますか？
「選択性401ｋ」も言われておりますが、企業型・確定拠出年金の1つです。
この制度は、社長の報酬・社員の給与の一部を、会社の企業年金制度（選択性確定拠出年金）に拠出して、老後の資産形成の一助にするというものです。
自らの意思で積立額（拠出額）を決め、自己責任で運用をする制度です。
「選択制」というのは、報酬や給与から拠出しないで（制度を利用しないで）
そのままにすることも自由に「選べる」制度という意味です。
つまり、自身の判断で決めていくものです。
会社にとっては、福利厚生の費用をほとんどかけずに
企業年金制度を導入できる点が大きな魅力です。
なぜなら、
報酬や給与の中から積立額を決めるので、
社会保険料の圧縮となり、
その圧縮された経費程度で「選択制401k」を導入することができます。
