就業規則は生きている？
就業規則に賞味期限があるのはご存知ですか？
いいかえれば、
就業規則は古くなると使えないもの、になってしまいます。
法律が改正されているからです・・・（！）
下記のチェック項目をご覧になって、
「うーん・・・やってないなあ、もってないなあ、できていないなあ」
と思われるものがひとつでもありましたら、
就業規則のお見直しをご検討ください。
就業規則が使えるものかチェックする項目
１）規則改定、または規則を作成されたのはいつでしょうか？
・・・・5年以上前です・・・という場合はお見直しをお勧めします。
２）正社員だけではなく、期間が決まっている契約社員、パートに
適用する就業規則はありますか？
３）試用期間中の解雇、試用期間満了時の本採用拒否についての
具体的な事由を定めていますか？
４）始業・終業、休日（労働のない日）の定めは、現状と合致していますか？
５）残業のつかない「年俸制契約」はありますか？
６）残業を命じる時のルールの定めはありますか？
７）病欠、休暇、休業、休職などの、仕事をしない日に対する
賃金の支給・不支給は明確に定めていますか？
８）服務規律・懲戒規定は、社員の問題行動すべてを網羅していますか？
９）懲戒規定は、種類を定めていますか？
または種類ごとにあてはまる懲戒事項を明記していますか？
１０）人事異動・出向・配置換え等の業務命令は
原則として拒否できないと定めていますか？
１１）定期健康診断を必ず受診するように定めていますか？
そして、結果報告についての取り決めはありますか？
１２）休職・復職についての明確なルールを設けていますか？
１３）定年の定めがある場合、定年後の延長雇用、再雇用のルールを定めていますか？
１４）ハラスメントについての定義、種類、ハラスメントがあった場合の
対応と防止を定めていますか？
１５）有給休暇の残日数の繰り越しの有無のルールを定めていますか？
ひとつの項目でも、あれ？と思うものがありましたら、
就業規則のご相談をお勧めしております。
会社を守るためのしっかりした就業規則があると安心です。
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