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【就業規則みなおし診断チェック】

就業規則は生きている?

就業規則に賞味期限があるのはご存知ですか?
いいかえれば、
就業規則は古くなると使えないもの、になってしまいます。
法律が改正されているからです・・・(!)

下記のチェック項目をご覧になって、
「うーん・・・やってないなあ、もってないなあ、できていないなあ」
と思われるものがひとつでもありましたら、
就業規則のお見直しをご検討ください。

就業規則が使えるものかチェックする項目

 

1)規則改定、または規則を作成されたのはいつでしょうか?
・・・・5年以上前です・・・という場合はお見直しをお勧めします。

2)正社員だけではなく、期間が決まっている契約社員、パートに
適用する就業規則はありますか?

3)試用期間中の解雇、試用期間満了時の本採用拒否についての
具体的な事由を定めていますか?

4)始業・終業、休日(労働のない日)の定めは、現状と合致していますか?

5)残業のつかない「年俸制契約」はありますか?

6)残業を命じる時のルールの定めはありますか?

7)病欠、休暇、休業、休職などの、仕事をしない日に対する
賃金の支給・不支給は明確に定めていますか?

8)服務規律・懲戒規定は、社員の問題行動すべてを網羅していますか?

9)懲戒規定は、種類を定めていますか?
または種類ごとにあてはまる懲戒事項を明記していますか?

10)人事異動・出向・配置換え等の業務命令は
原則として拒否できないと定めていますか?

11)定期健康診断を必ず受診するように定めていますか?
そして、結果報告についての取り決めはありますか?

12)休職・復職についての明確なルールを設けていますか?

13)定年の定めがある場合、定年後の延長雇用、再雇用のルールを定めていますか?

14)ハラスメントについての定義、種類、ハラスメントがあった場合の
対応と防止を定めていますか?

15)有給休暇の残日数の繰り越しの有無のルールを定めていますか?

ひとつの項目でも、あれ?と思うものがありましたら、
就業規則のご相談をお勧めしております。

会社を守るためのしっかりした就業規則があると安心です。

就業規則に関するお問合せはこちら






      ※上記の内容でよろしければ、チェックをしてください。

     

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    柴田秀香
    柴田秀香
    幸運の蒼い月をあなたに~Blue Moon Services~ ★★ お金と心(マインド)双方から改善のお手伝いをしています。 ★★ 会社のお金・社長のお金・個人のお金 コストがかからず、価値が増す方法をご提案します。 ★★ 「社会保険のスリム化」 「お金の働かせ方」 「全世界共通のねんきんの作り方」→→ 詳細ページをご覧くださいませ。 ★★ ファイナンシャルプランナー / 社会保険労務士 柴田秀香
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